Một số biểu hiện của vấn đề chính trị hiện nay trong công tác cán bộ

8 Nghiên cứu trao đổi ● Research-Exchange of opinionTạp chí Khoa học - Trường Đại học Mở Hà Nội 65 (3/2020) 8-13
MỘT SỐ BIỂU HIỆN CỦA VẤN ĐỀ CHÍNH TRỊ HIỆN NAY 
TRONG CÔNG TÁC CÁN BỘ
Bùi Thu Chang*
Ngày tòa soạn nhận được bài báo: 3/9/2019
Ngày nhận kết quả phản biện đánh giá: 3/3/2020
Ngày bài báo được duyệt đăng: 27/3/2020
Tóm tắt: Trải qua gần 30 năm thực hiện đường lối đổi mới, công tác cán bộ của Đảng 
đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng, nhiều chủ trương, quan điểm, giải pháp lớn về công 
tác cán bộ được thể chế hóa, cụ thể hóa thành các qui chế, qui định. Đảng ta đã triển khai 
tương đối đồng bộ các khâu quản lý, đánh giá, tuyển chọn, qui hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, 
luân chuyển, bố trí, sử dụng, thực hiện chính sách cán bộ và bảo vệ chính trị nội bộ, trong đó 
chú trọng nắm và giải quyết các vấn đề chính trị hiện nay đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi 
mới, góp phần nâng cao uy tín, vai trò lãnh đạo của Đảng trong điều kiện mới. 
Từ khóa: Công tác cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ, đổi mới, uy tín, vai trò lãnh đạo của Đảng.
* Viện Xây dựng Đảng - Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; 
1. Đặt vấn đề
Bên cạnh những mặt mạnh, công tác 
cán bộ vẫn còn nhiều hạn chế, yếu kém. 
Một bộ phận không nhỏ cán bộ chưa đáp 
ứng được yêu cầu nhiệm vụ cách mạng. 
Tình trạng quan liêu, tham nhũng, suy thoái 
về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống ở 
một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên 
là rất nghiêm trọng, gây nên sự bất bình 
trong quần chúng, đồng thời tạo ra kẽ hở để 
các thế lực thù địch, cơ hội lợi dụng tuyên 
truyền xuyên tạc, kích động chống phá 
Đảng... Đây chính là những biểu hiện ban 
đầu của vấn đề chính trị hiện nay.
Vấn đề chính trị hiện nay trong 
công tác cán bộ là những biểu hiện, tình 
huống về Cương lĩnh, đường lối chính trị, 
tư tưởng, hoạt động lãnh đạo, chỉ đạo, tổ 
chức thực hiện của cấp ủy, tổ chức đảng 
có thẩm quyền trong các khâu của công 
tác cán bộ; phẩm chất chính trị của cán 
bộ, đang diễn ra, sẽ diễn ra, tiếp tục diễn 
biến làm suy giảm đoàn kết nội bộ, suy 
giảm uy tín chính trị, sức chiến đấu của 
Đảng; đe dọa vị trí, vai trò lãnh đạo, cầm 
quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, đe 
doạ sự tồn vong của Nhà nước Cộng hoà 
xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Vì vậy, để nhận diện rõ những vấn 
đề chính trị hiện nay như thế nào, đang 
diễn biến ra sao và có những giải pháp nào 
cần khắc phục thì trước tiên cần nắm rõ 
những biểu hiện về vấn đề chính trị hiện 
nay trong công tác cán bộ.
2. Các biểu hiện chính
Thứ nhất, biểu hiện về những vấn đề 
liên quan đến trách nhiệm lãnh đạo quản 
lý và chức trách, nhiệm vụ được giao
9Nghiên cứu trao đổi ● Research-Exchange of opinion
Những biểu hiện này thể hiện ở việc 
vi phạm quy định của Đảng, chính sách, 
pháp luật của Nhà nước, liên quan đến 
trách nhiệm lãnh đạo, quản lý ở cơ quan, 
đơn vị, địa phương, lĩnh vực do mình 
phụ trách gây hậu quả nghiêm trọng cho 
cá nhân, tổ chức hoặc đang là đối tượng 
thanh tra, kiểm tra, điều tra của cơ quan có 
thẩm quyền khi có dấu hiệu vi phạm.
Cán bộ lãnh đạo, quản lý lợi dụng 
chức trách, nhiệm vụ được giao chỉ đạo, 
thực hiện các hành vi trái quy định của 
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước 
nhằm phục vụ lợi ích cá nhân, lợi ích 
nhóm, gây tổn hại uy tín, sự lãnh đạo của 
Đảng và lợi ích của Nhà nước, của nhân 
dân. Dung túng, bao che, tiếp tay cho 
tham những, tiêu cực, cố ý cản trở việc 
phát hiện, xử lý tham những, tiêu cực; để 
người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn 
của mình để trục lợi. Đang trong thời gian 
thi hành kỷ luật từ mức khiển trách trở lên.
Đồng thời, có biểu hiện về bố trí 
những người có quan hệ gia đình (vợ, 
chồng, bố, mẹ của vợ hoặc chồng, con, 
anh chị em ruột) cùng đảm nhiệm các 
chức danh có liên quan như: Bí thư, phó 
bí thư, trưởng ban tổ chức, chủ nhiệm uỷ 
ban kiểm tra cùng cấp uỷ; chủ tịch Ủy ban 
nhân dân và người đứng đầu cơ quan nội 
vụ, thanh tra cùng cấp ở một địa phương; 
thành viên trong cùng ban cán sự đảng, 
đảng đoàn; người đứng đầu và cấp phó của 
người đứng đầu trong cùng địa phương, 
cơ quan, đơn vị.
Thứ hai, biểu hiện về những vấn 
đề liên quan đến khai báo hồ sơ, lý lịch, 
kê khai tài sản, hoạt động tôn giáo.
Trong công tác quản lý hồ sơ, lý lịch 
cán bộ có hành vi làm giả, làm sai lệch 
nội dung trong hồ sơ cán bộ, lý lịch, tài 
liệu nhận xét, đánh giá cán bộ; sử dụng 
văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp. Có 
hành vi kê khai không trung thực về tài 
sản, thu nhập của bản thân, của vợ hoặc 
chồng, con chưa thành niên.
Cán bộ lợi dụng chức trách, nhiệm 
vụ được giao để dung túng, bao che cho 
các hành vi tham nhũng, tiêu cực; Tự ý 
tham gia sinh hoạt trong các tổ chức tôn 
giáo. Có hành vi cung cấp hoặc tiết lộ 
thông tin, tài liệu, hồ sơ cán bộ, đảng viên 
cho tổ chức và cá nhân không có thẩm 
quyền, trách nhiệm, nhất là những thông 
tin, tài liệu, hồ sơ nhân sự đang trong quá 
trình thực hiện quy trình công tác cán bộ. 
Xen ghép ý đồ cá nhân, đề ra tiêu chí, tiêu 
chuẩn, điều kiện, nhận xét, đánh giá mang 
tính áp đặt, không đúng bản chất, không 
đúng sự thật nhằm vụ lợi hoặc có lợi cho 
nhân sự trong quá trình tham mưu thực 
hiện quy trình công tác cán bộ.
Nhiều cán bộ để người khác, nhất là 
vợ, chồng, bố, mẹ, con đẻ, con nuôi, con 
dâu, con rể, anh chị em ruột lợi dụng chức 
vụ, quyền hạn, uy tín của mình để thao 
túng, can thiệp công tác cán bộ, gặp gỡ, 
tiếp xúc, trao đổi với nhân sự trái quy định 
trong quá trình thực hiện công tác cán bộ.
Thứ ba, biểu hiện về những vấn đề 
liên quan đến chạy chức chạy quyền
Chạy chức chạy quyền là một dạng 
của tham nhũng quyền lực, tham nhũng 
trong công tác cán bộ. Hội nghị Trung ương 
7, khóa XII, Ban Chấp hành Trung ương 
ban hành Nghị quyết số 26-NQ/TW về tập 
trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, 
nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng 
lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đã nêu 
rõ: “Nhận thức sâu sắc về tác hại nghiêm 
10 Nghiên cứu trao đổi ● Research-Exchange of opinion
trọng của tệ chạy chức, chạy quyền, coi 
đây là hành vi tham nhũng trong công tác 
cán bộ. Nhận diện rõ, đấu tranh quyết liệt, 
hiệu quả với các đối tượng có biểu hiện, 
hành vi chạy chức, chạy quyền. Coi trọng 
giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao ý 
thức trách nhiệm, lòng tự trọng và danh dự 
của cán bộ để hình thành văn hoá không 
chạy chức, chạy quyền”. Nghị quyết cũng 
yêu cầu cần phải nhận diện rõ, đấu tranh 
quyết liệt, hiệu quả với các đối tượng có 
biểu hiện, hành vi này.
Chạy chức, chạy quyền thể hiện ở 
việc vận động, tranh thủ, dẫn dắt, thao 
túng, áp đặt ý kiến chủ quan, tác động, gây 
nhiễu thông tin, gây sức ép để người khác 
nhận xét, đánh giá, biểu quyết, bỏ phiếu, 
quyết định nhân sự theo ý mình.
Có biểu hiện trực tiếp hoặc thông 
qua người khác, phương tiện truyền thông 
đại chúng, mạng xã hội để phát tán thông 
tin không đúng sự thật, tố cáo sai sự thật 
nhằm đề cao bản thân, hạ thấp uy tín người 
khác trong công tác cán bộ.
Có biểu hiện tiếp cận, thiết lập quan 
hệ, hối lộ, mua chuộc người có trách 
nhiệm, chức vụ, quyền hạn hoặc người có 
liên quan nhằm mục đích có được vị trí, 
chức vụ, quyền lợi. Tranh thủ mọi lúc, mọi 
nơi, nhất là các dịp lễ tết, sinh nhật và các 
cơ hội khác, sử dụng danh nghĩa tình cảm 
cá nhân hoặc danh nghĩa tổ chức, cơ quan, 
đơn vị, cá nhân khác để tặng quà, tiền, bất 
động sản, sắp xếp các hoạt động vui chơi, 
giải trí cho cán bộ lãnh đạo, người có thẩm 
quyền hoặc người có liên quan nhằm mục 
đích được sự ủng hộ, tín nhiệm, được vị 
trí, chức vụ, quyền lợi.
 Lợi dụng các mối quan hệ thân 
quen hoặc sử dụng lợi thế, vị trí công 
tác, uy tín của người khác để tác động, 
tranh thủ, gây sức ép với người có thẩm 
quyền, trách nhiệm trong việc giới thiệu, 
bổ nhiệm mình hoặc người khác, “cánh 
hẩu” vào vị trí, chức vụ theo ý đồ cá nhân 
hoặc một nhóm người. Lợi dụng việc nắm 
được thông tin nội bộ hoặc thông tin bất 
lợi của tổ chức, cá nhân để đặt điều kiện, 
gây sức ép đối với người có thẩm quyền, 
trách nhiệm trong việc giới thiệu, đề cử, 
bổ nhiệm mình.
Dùng lý lịch, xuất thân gia đình, 
thành tích công tác của bản thân để mặc cả, 
cài đặt điều kiện, đòi hỏi vô lý đối với tổ 
chức, cá nhân có thẩm quyền, trách nhiệm 
nhằm có được vị trí, chức vụ, quyền lợi. 
Sử dụng các hành vi tiêu cực khác nhằm 
có được vị trí, chức vụ, quyền lợi.
Thứ tư, biểu hiện về có hành vi bao 
che, tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền
Hành vi bao che, tiếp tay cho chạy 
chức chạy quyền cũng là biểu hiện của 
vấn đề chính trị hiện nay trong công tác 
cán bộ nhằm thao túng, che đậy cho các 
phần tử chưa đủ năng lực, phẩm chất lên 
nắm quyền. Vì vậy, các cán bộ lãnh đạo 
quản lý có hành vi sau là đã có biểu hiện 
trong việc tham nhũng quyền lực.
Biết nhân sự có hành vi chạy chức, 
chạy quyền nhưng che giấu, thỏa hiệp, 
không xử lý theo thẩm quyền hoặc không 
báo cáo cấp có thẩm quyền xử lý. 
Không xử lý theo thẩm quyền quy 
định hoặc không báo cáo cấp có thẩm 
quyền xử lý khi nhận được đơn, thư phản 
ánh, tố cáo nhân sự có hành vi chạy chức, 
chạy quyền. 
Lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc 
dùng uy tín, ảnh hưởng của bản thân và 
11Nghiên cứu trao đổi ● Research-Exchange of opinion
gia đình gợi ý, tác động, gây áp lực để 
người khác quyết định hoặc tham mưu, đề 
xuất, nhận xét, đánh giá, biểu quyết, bỏ 
phiếu giới thiệu nhân sự theo ý mình. 
Xác nhận, chứng thực, nhận xét, 
đánh giá không đúng sự thật hoặc làm giả, 
làm sai lệch nội dung hồ sơ nhân sự, kết 
quả bầu cử, lấy phiếu giới thiệu, phiếu tín 
nhiệm, thi tuyển nhằm có lợi cho nhân sự 
hoặc để đạt mục đích cá nhân.
Trì hoãn, không thực hiện khi thấy 
bất lợi hoặc chọn thời điểm có lợi đối với 
nhân sự theo ý mình để thực hiện quy trình 
công tác cán bộ.
Trực tiếp hoặc gián tiếp nhận hối lộ 
nhằm giúp cho người khác có được vị trí, 
chức vụ, quyền lợi không chính đáng.
Trực tiếp hoặc gián tiếp hỗ trợ, môi 
giới cho nhân sự thực hiện các hành vi 
chạy chức, chạy quyền 
Các hành vi khác nhằm bao che, tiếp 
tay cho chạy chức, chạy quyền.
 3. Quan liêu trong công tác cán bộ
Quan liêu, xét về bản chất là sự tha 
hóa quyền lực của cơ quan công quyền. 
Sự tha hóa này biểu hiện chủ yếu ở bên 
ngoài là hiện tượng giấy tờ, bộ máy cồng 
kềnh, nhiều tầng nấc trung gian và ở bên 
trong là tâm lý hám danh, chạy theo chủ 
nghĩa thành tích, chạy theo địa vị, chức 
quyền và lợi dụng địa vị chức quyền, lợi 
dụng sơ hở của cơ chế quản lý để mưu 
cầu lợi ích cá nhân dẫn tới lạm quyền và 
lộng quyền
Hiện nay, chủ nghĩa quan liêu là căn 
bệnh khá phổ biến. Nó thể hiện ở ý thức 
phục vụ nhân dân giảm sút, phong cách 
công tác xa rời thực tế, không sát cơ sở, 
lề lối làm việc giấy tờ phiền hà, hình thức 
phô trương, tổ chức bộ máy cồng kềnh...
Vì vậy, bệnh quan liêu cũng được xem xét 
như là một trong những biểu hiện của vấn 
đề chính trị hiện nay.
Thứ nhất, điều này được thể hiện ở 
chỗ vừa thiếu dân chủ, độc đoán chuyên 
quyền, vừa tùy tiện vô trách nhiệm; vừa 
tập trung quan liêu, vừa phân tán tự do 
vô tổ chức, vô kỷ luật. Một số cán bộ lãnh 
đạo, quản lý không còn là những người 
đầy tớ trung thành của nhân dân mà trở 
thành những người hách dịch, cửa quyền 
độc đoán. Trong việc điều hành, quản lý, 
một số cán bộ trong bộ máy nhà nước thay 
vì phải đi sâu, đi sát cơ sở, gắn bó với 
thực tiễn, với nhân dân thì họ quản lý chủ 
yếu qua chỉ thị, mệnh lệnh, xa rời thực tế. 
Phương thức quản lý này không hẳn do 
năng lực yếu kém mà còn là hậu quả của 
mẫu hình tư duy theo cơ chế kế hoạch tập 
trung trước đây để lại đã dẫn họ tới việc 
quản lý xã hội một cách độc đoán, chủ 
quan mệnh lệnh, áp đặt cản trở quá trình 
phát triển dân chủ.
Thứ hai, bộ máy quản lý cồng kềnh, 
nhiều tầng nấc trung gian chồng chéo, tệ 
giấy tờ, hình thức, trọng đẳng cấp và địa 
vị, xa rời thực tế.
Một bộ máy khổng lồ chồng chéo 
nhau, nhiều đầu mối trung gian ắt phải tạo 
ra nhiều thủ tục phiền hà. Những cán bộ, 
đảng viên mắc bệnh quan liêu thường biến 
những mục đích thành nội dung. Một khi 
bộ máy đã trở thành bộ máy khổng lồ, bị 
quan liêu hóa thì nó sẽ có khuynh hướng 
biến thành bộ máy thoát ly xã hội, tách ly 
mối quan hệ với nhân dân, đứng trên nhân 
dân. Không lấy lợi ích của nhân dân mà 
lấy lợi ích của mình làm mục đích, không 
lấy nhân dân mà lấy bản thân mình làm 
12 Nghiên cứu trao đổi ● Research-Exchange of opinion
quyền lực thì chính bộ máy đó lại ngăn 
cản việc tiếp cận với thực tiễn, thoát ly 
thực tiễn.
Trong công tác tổ chức xây dựng bộ 
máy, có khi biên chế trong cơ quan vượt 
quá mức cần thiết. Các phòng, ban được 
thành lập không trên cơ sở của yêu cầu 
phát triển sản xuất hoặc quản lý xã hội. 
Sự điều hành, phân bổ nhiệm vụ cho mỗi 
chuyên viên trong phòng, ban... có tính 
chất thời vụ, không căn cứ vào việc để 
phân công người phụ trách, cho nên hiện 
nay bộ máy còn cồng kềnh, nhất là những 
đơn vị hành chính sự nghiệp, những đơn 
vị ít nhiều còn được hưởng chế độ bao cấp 
thì đâu đâu cũng thấy những “công chức” 
ngồi không. Hiện tượng nhàn rỗi, ngồi 
chơi xơi nước vẫn đang là hiện thực. 
Do bộ máy còn cồng kềnh quan 
liêu kém hiệu lực, một số cán bộ lại kiêm 
quá nhiều công việc, vì thế một số nơi 
bệnh họp hành vẫn nhiều mà hiệu quả 
chỉ đạo vẫn thấp, thậm chí một số vấn đề 
không kết luận được. Tình trạng đó, một 
mặt do trình độ khả năng của người chủ 
trì còn hạn chế; thêm nữa đó là “sự chờ 
đợi” ý kiến của nhau, dẫn đến tình trạng 
một số nơi làm việc theo ý hiểu, cách 
hiểu của mình.
Thứ ba, cán bộ, công chức làm công 
tác tổ chức cán bộ mắc bệnh quan liêu.
Một khi cán bộ, công chức mắc 
bệnh quan liêu thì hình thức biểu hiện 
khá nhiều, tác hại không nhỏ. Một số hình 
thức biểu hiện có tính phổ biến nhất phản 
ánh thực trạng của bệnh quan liêu là: (1) 
những cán bộ, công chức mắc bệnh quan 
liêu không có quan điểm phục vụ nhân 
dân mà đứng trên nhân dân. Bệnh quan 
liêu làm cho người ta quen cách làm việc 
theo kiểu mệnh lệnh, độc đoán. Là những 
người lãnh đạo khi bị mắc bệnh quan liêu 
tới mức nghiêm trọng thì về thực chất họ 
lại bị kẻ xu nịnh, cơ hội lãnh đạo. (2) trong 
cách tổ chức, quản lý thường thoát ly thực 
tiễn. Thoát ly thực tiễn, chỉ coi trọng hình 
thức giấy tờ, báo cáo, công văn; chú ý đến 
việc ban hành quyết định thuần túy hơn là 
nghiên cứu tình hình, kinh nghiệm sáng 
kiến của quần chúng, của địa phương là 
đặc trưng của phương pháp tổ chức và 
quản lý kiểu quan liêu. Chủ tịch Hồ Chí 
Minh từng yêu cầu: “các vị Bộ trưởng nên 
luyện cho mình có đôi chân hay đi, đôi 
mắt hay nhìn, cái óc hay nghĩ, không nên 
chỉ ngồi ở bàn giấy theo kiểu đạo nhân 
phòng thủ...”, “Cán bộ quyết định mọi 
việc. Các đồng chí đều là cán bộ cao cấp, 
đều giữ những trách nhiệm quan trọng. 
Công việc thành hay là bại một phần lớn là 
do nơi tư tưởng đạo đức, thái độ và lề lối 
làm việc của các đồng chí”, “Các đồng chí 
phụ trách ở các bộ, các ban, các ngành ở 
trung ương cần thường xuyên đi kiểm tra 
và giải quyết công việc tại chỗ, phải chống 
bệnh giấy tờ, hội họp nhiều, đi kiểm tra 
giúp đỡ ít”. 
Thứ tư, bệnh quan liêu thể hiện 
ở tác phong công tác. Bệnh quan liêu 
không chỉ có khả năng làm tê liệt các 
hoạt động của bộ máy mà còn có khả 
năng chi phối tác phong công tác, lề lối 
làm việc của một số cán bộ, công chức. 
Đối với cán bộ, công chức mắc bệnh 
quan liêu khi họ ở cương vị lãnh đạo 
nhất định nào đó, thì chỉ đạo và quản 
lý thường không gắn với trách nhiệm 
của mình, với quyền lợi của tập thể, làm 
việc nhiều khi mang tính tùy tiện, không 
theo nguyên tắc, quy chế. Họ thường 
say sưa với cái cũ thích bộ máy nhiều 
13Nghiên cứu trao đổi ● Research-Exchange of opinion
tầng, nhiều nấc, nhiều khâu trung gian. 
Nếu có đề cập đến đổi mới thì cũng chỉ 
dừng lại ở chỉ thị, nghị quyết không đưa 
ra biện pháp cụ thể để thực hiện, với 
họ “chủ nghĩa kinh nghiệm” là tất cả, 
coi kinh nghiệm của mình là chân lý, ít 
quan tâm đến những thay đổi hằng ngày. 
Từ đó họ coi thường việc tổng kết thực 
tiễn, coi thường công tác nghiên cứu cái 
gì cũng tỏ ra “biết rồi”. Ngược lại, để 
phục vụ cho lợi ích của bản thân, họ lại 
“quan tâm” khác thường, lẫn lộn trắng 
đen, lấy đổi mới làm cái bình phong. 
Loại quan liêu mới này làm cho chúng ta 
khó chống vì họ lấy danh hiệu cộng sản, 
chức quyền, mối quan hệ thân thuộc, 
ê kíp... để che đậy và bảo vệ cho bệnh 
quan liêu. Trong công tác xây dựng đảng 
và xác lập vai trò lãnh đạo của đảng họ 
đưa ra sự độc quyền lãnh đạo của đảng 
đến mức phi lý, vi phạm nguyên tắc tập 
trung dân chủ, xây dựng ê kíp “hẩu” để 
duy trì cục bộ, địa phương trong công 
tác cán bộ; thủ tiêu dân chủ nội bộ.
Tài liệu tham khảo:
[1]. Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị 
quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội, 2011, tập 
5;7;9;13;15
[2]. Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại 
hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb Chính 
trị quốc gia, Hà Nội, 2016
[3]. Học viện Hành chính Quốc gia (2012), 
Giáo trình Đạo đức công vụ, Nxb Chính trị 
quốc gia, Hà Nội
[4]. Hà Quang Ngọc, Nguyễn Minh Phương 
(2013), Tư tưởng Hồ Chí Minh về tổ chức 
nhà nước và cán bộ, công chức, Nxb Chính trị 
quốc gia, Hà Nội.
[5]. 
nhan-dien-cac-hanh-vi-chay-chuc-chay-
quyen-537092.html
[6]. https://news.zing.vn/bo-chinh-tri-neu-ro-
6-hanh-vi-chay-chuc-chay-quyen-8-hanh-vi-
bao-che-post993616.html
Địa chỉ tác giả: Viện Xây dựng Đảng - Học 
viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; 
Email: buithuchang@gmail.com